Z kuşağının iş hayatına adaptasyonu nasıl gerçekleşiyor? Hangi zorluklarla karşılaşıyorlar? Tecrübelerime dayanarak, Z kuşağı ile iş yerinde karşılaşılan temel sorunları üç ana başlıkta inceliyorum.
Her neslin kendine özgü dinamikleri ve alışkanlıkları vardır. Z kuşağında gözlemlediğim bazı iş disiplini eksiklikleri şöyle:
Somut bir örnek vereyim: Bir stajyere öğlen yemeği sipariş edeceğimizi söyleyip ne istediğini sorduğumda "Kebap olsun ama özel bir yerden, şöyle kömür ateşinde pişmiş olsun" dedi. Bizim yaşımızdakilere bakarsak, 17-18 yaşındayken bana böyle bir seçenek sunulsa en fazla tost ya da sandviç derdik. Z kuşağının farklı beklentileri bazen iş ortamında zorluk yaratıyor.
Z kuşağının bazı üyeleri, iş yerindeki dedikodu kültürüne hızla uyum sağlıyor. İş üretmek yerine zamanlarını iş dışı konularla geçirmeleri verimliliği düşürüyor. Sıkça karşılaştığımız eğilimler:
İş yerinde sohbetten çok çalışmak önemlidir. Bu dengeyi kuramayan Z kuşağı çalışanları, ekip motivasyonunu olumsuz etkileyebilir.
Bir CV değerlendirirken en çok önemsediğim nokta istikrar. Z kuşağında sık rastlanan bir durum, iş yerini sürekli değiştirme alışkanlığı. Son bir yılda üç farklı işyerinde çalışmış olmak benim için ciddi bir uyarı işaretidir. Bunun nedenleri: