
E-Öğrenmenin Kullanıcı Dostu Olmasını Engelleyen 6 Neden
Online eğitimlerde kullanıcının yaşadığı duyguların olumlu olması çok önemlidir. Ancak bu durumu ne yazık ki görsel ve teknik hatalar önemli ölçüde olumsuz etkileyebiliyor. İyi bir
Online eğitimlerde kullanıcının yaşadığı duyguların olumlu olması çok önemlidir. Ancak bu durumu ne yazık ki görsel ve teknik hatalar önemli ölçüde olumsuz etkileyebiliyor. İyi bir
Hepimiz bir alanda başarılı olmak ve yeni bir şeyler öğrenmek için pratik yapmamızın ne kadar önemli olduğunu biliyoruz değil mi? Ancak pratik yaparak müzik, spor
Walmart, “Oculus Go”’yu ve “STRIVR” yazılımını ABD’deki mağazalarında çalışan bir milyonun üzerindeki çalışanını eğitmek için kullanacağını açıkladı. Perakende satışın Amerika’daki dev markası, tüm çalışanlarının sanal
Herkese merhaba, bu yazımı samimi bir dille kaleme alıyorum. Çünkü konu biraz sektörümüzdeki rekabetle ilgili. Normalde rakiplerle ilgili hiç yorum yapmam. Ama geçenlerde sektörümüzde faaliyet
Yüzlerce yıl boyunca, eğitim belirli bir zamana, bir öğretmene ve sınıfa bağlandı. Teknoloji ve yeni iletişim araçları geliştikçe etkileşim, sosyal medya ve eşzamanlı olmayan iletim
Yakın zamanda bir iş arkadaşımla sohbet sırasında: “Müşterilerinize özel iş simülasyonlarının senaryolarını nasıl oluşturuyorsunuz, bu çok zor değil mi?” diye sordu. Ben de onu yanıtlarken
Hızla gelişmeye devam eden teknoloji, bir önceki yıla göre çok daha fazla şeyleri de beraberinde getiriyor ve eskiler hızla tarihe karışıyor. Bu yıl da damga
E-öğrenmede oyunların nasıl kullanılacağıyla ilgili sizler için birkaç yöntem derledim. Amacım bu konuda siz değerli müşterilerimizi e-öğrenme şirketlerinin modası geçmiş yöntemlerinden korumak ve tabii onları
Aynı anda birden çok iş mi yapıyorsunuz? Zihninizi aşırı yükleme ile karşı karşıya bırakıyor olabilirsiniz. Pek çoğumuz özellikle iş dünyasında yoğun olmayı başarı olarak görüyoruz.
Sitemi ziyaret etiğiniz için teşekkür ediyorum. Yeni yazılarımdan daha hızlı haberdar olmak istiyorsanız bültenime kayıt olabilirsiniz. Önceki bültenlerimi inceleyebilirsiniz.