“Geçmişimizdeki başarı geleceğimizi garantiler mi?” başlıklı yazımızın devamı olarak kitaptan özetle çıkardığım iş hayatımızdaki başarılarımız arttıkça ve zaman ilerledikçe kaçınmamız gereken 20 olumsuz alışkanlığı aşağıda

Artık kesin olan bir şey varsa, o da iyi yöneticiliğin, liderlik veya hadi genelleyelim iyi bir insan olmanın içeriden dışarıya gerçek­leştiği. Peki, bu içeride olan

Evet bu günlerde daha az ve daha fazla gereksinim duyduğumuz unsurları bir tablo halinde sunmak istedim. Yine okuduğum bir özet iş kitabından özetlenerek yalnızca bir

1949 yılında Los Angeles Doggers basketbol takımında çeşitli görevlerde hizmet vermekte olan Tommy Lasorda, “İnanıyorum ki yönetmek, elinizde bir güvercin tutmak gibidir. Eğer çok sıkı

Aldığınız işi bütün yönleriyle inceleyin. Aklınız ve mantığınızla o iş hakkında bilmediğiniz hiçbir nokta kalmasın. İşinizle dost olun; çünkü başarınızın anahtarı budur. Yapılan işte zirveyi

Hepimiz, duygu ve düşünce yönüyle zengin varlıklarız. Bu yüzden, duygularımıza ve bilincimize seslenmek ve ruhsal varlığımızın gereğini yerine getirmek gerekir. Bu durum, ona değer vermek

Hepimiz işimize mutlu olmak umuduyla başlarız. Başladığımızda bu işin farklı olacağına, değişikliğin iyi geleceğine inanırız. Ama hikâyenin gerisini de hepimiz biliriz. Kurumsal hayatta çalışanların çoğu

Coşku nedir sizce? Sevinç gösterileriyle beliren güçlü heyecan diyebiliriz. Vücudun iç salgı bezleri ve etkinliklerle ilişkili iç veya dış uyaranların kamçıladığı güçlü duygu durumudur. Veya

Rekabetin hayatınızdaki yerini hiç düşündünüz mü? Rekabet, küçük yaşlardan başlayarak ailenin de yardımıyla hayatımıza hissettirmeden yerleşiyor. Kardeşimizden daha uslu olmak, sınıfın birincisi olmak, diğer çocuklara