Müşterileriyle duygusal iletişim kurarlar Şeffaf politikalar uygularlar Eğitim ve geliştirme için büyük çaba harcarlar Yenilikçidirler ve sektörlerinde öncü olurlar Çalışanlarına sundukları yarar çok daha fazlardır Çalışan değişim oranları düşüktür Yönetici ücretleri daha mütevazidir Çalışanlarını, tam

Sevgi şirketleri yumuşak yöntemlerle çalışıyorlar. Ancak, onların bu yumuşaklığı zayıflıklarından değil, liderlerinin bilgisinden, psikolojik olgunluklarından ve ruhlarının zenginliğinden ileri geliyor. Bu şirketler benimsedikleri prensipler konusunda güçlü ve kararlılar. Örneğin Amazon’da Bezos, Google’da Brin ve Page

Hepimizin bildiği gibi kişiler arasında güvenin oluşması zaman alır. “Sevgi şirketleri”, çalışanlarıyla arasında güven inşa etmek için 4 anahtar unsuru hayata geçirir. Bu unsurları kullanarak şeffaflık yaratır, güçlenir ve takımlarını oluşturur. 1. Saygı “Sevgi şirketleri”,

İçinde bulunduğumuz günlerde artık çalışanlar yalnızca aldıkları ücrete bakmıyor, aynı zamanda manevi bir getiri de bekliyorlar. İnsanlar kişiliklerine de hitap edecek, sosyal gereksinimlerini karşılayacak, kendisine anlam katacak ve sonunda psikolojik olarak da ödüllendirileceği işlerin peşine

Günümüzde artık giderek “sevgi şirketi” denen toplumsal sorumluluklara özen gösteren yeni bir anlayış kurumsal alanda ortaya çıkmaya başlıyor. Sevgi şirketleri; müşterilerinin, çalışanlarının, tedarikçilerinin, iş ortaklarının, çevrenin ve birçok yatırımcının sevgisini kazanacak şekilde faaliyetlerini sürdürüyor. Bu

Sevgi, eğlence ve aşk gibi sözcükleri bundan birkaç yıl öncesine kadar iş dünyasında duyamazdık. Ancak bu durum giderek değişiyor değil mi? Aşk markası olmak, giderek artan kurumsal sosyal sorumluluk projeleri, çevreye ve insana karşı duyarlılık